因是“河南人”,女孩两次求职被拒！地域歧视有多可怕？

23岁的小闫是河南人，两年前毕业于国内某大学法学专业。大学毕业后，小闫在老家河南工作了两年，2019年来到浙江杭州发展。7月3日，小闫在一家求职网站上看到，浙江喜来登度假村有限公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的”法务“和”董事长助理”两个职位。7月4日，小闫收到了浙江喜来登度假村有限公司的回复，称她不适合上述两个岗位，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

“仅仅因为自己是河南人就被拒绝，我很气愤”。小闫说，经过慎重考虑，她决定起诉浙江喜来登度假村有限公司，理由是该公司招聘人员存在地域歧视行为，违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，以及第二十六条“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”之规定，对方严重侵害了她的人格权。

2019年8月8日，杭州互联网法院对小闫的起诉予以立案。诉讼状中小闫请求法院依法判令被告向她支付精神抚慰金6万元；本案诉讼费、公证费等一切与诉讼相关的费用由被告承担;请求法院依法判令被告向她口头道歉；判决生效之日起被告连续15天在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上向她登报道歉。

小闫的代理律师、浙江丰国律师事务所高级合伙人王旭山律师11月初告诉华商报记者，该案是浙江首例就业地域歧视案，也很可能是国内首例。杭州互联网法院最初决定11月7日开庭审理此案，11月4日，小闫和他收到杭州互联网法院的通知：案件开庭时间改为11月26日，并将简易程序审理(1名审判人员)改为普通程序审理(3名审判人员)。王旭山称，惩处力度不大是国内就业性别歧视、其他歧视多发的根本原因。

法院认为，本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。判决书显示：对于侵害劳动者平等就业权的歧视行为，应旗帜鲜明地给予否定。

就业意味着职业作为一种资源或财富的分配，有分配就会产生竞争，进而不可避免会产生差别，竞争促进发展，并非所有的差别对待都构成歧视，但对资源的分配应符合正义标准——相同者予以相同处理，不同者予以区别对待，歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。