文员工资低于3000，该辞职跳槽还是申请加薪？

　　大家好，这里是小马酱~

　　如果你在一家工作了一两年，领导却始终不给你加薪，你是选择走，还是继续等待升职加薪的机会?那你有没有想过，为什么领导始终不给你加薪?

　　用户小婷在一家小公司做文员，工资2000 ，月休2天，扣掉迟到请假等，基本没拿满过2000块。至于工作，每天就是打字做表、打印复印、接电话、寄收快递，因为比较枯燥无味，小婷也没耐心去仔细检查，偶尔有些表格、文档会出点错，但大的过错倒是没犯过。

　　忙的时候帮忙打打杂，闲的时候聊微信、刷微博，很快，小婷入职满一年了。转正的时候没有涨工资，本以为工作满一年了能涨，领导却以“这工作太清闲”为由，再次拒绝了小婷本该有的调薪。

　　小婷很恼火：“我怕辛苦，但更怕没钱。这工作没提成、没奖金，工资根本不够花!虽然才22岁，但我不想一辈子就这么混着。”

　　想改变现状，却不知道怎么改变，小婷生气之余又很迷茫——公司为什么不给我涨工资呢?

　　在小马酱看来，小婷在决定走还是留之前，不如先回答一个问题：公司为什么要给你涨工资呢?

　　这个问题如果要延伸思考，那就是——

　　1、没有了你，对公司的影响多大？

　　2、同样的岗位，2000块能不能招到一个新人？

　　3、同样的岗位，换一个人，能不能做、甚至做得比你更好？

　　这三个问题想一想，或许就知道公司为什么不给你涨工资了。

　　小婷的工作可替代性太强，就连领导都说“这工作太清闲了”!想一想，职场是很现实的，反正随便来个人都能做，还不见得做得比你差。而你，体现不出自己的核心价值，对企业来说可有可无，渐渐就活成了“路人甲”。没有价值，自然也就无法向企业要求获得更多。

　　所以，公司为什么要给你涨工资呢?

　　小马酱在此建议，希望每一个和小婷有相似处境的职场人，都能在日复一日的工作中不断丰富自己的知识、磨炼自己的技能，建立自己的不可替代性。因为，如果不改变，不让自己更加优秀，即使换一个环境、换一份工作，你依旧没有更多的资本和积累去要求更高层次的工作，就连工资可能都还是和之前一样。