职业测评
记忆力测评
下面的小测验可以来测查自己的记忆力。仔细阅读每句陈述,看看是否与你的情况符合。
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包容力测评
人往往以自我意识及经验为出发点,所以很难接受其他不同的看法。有包容力的人能够接受别人的不同意见、见解、道德观、生活方式等,这种品质对于其自身的发展有很大帮助。
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沟通能力测评
本测验选择了一些在工作中经常会遇到的,比较尴尬的,难于应付的情境,测查你是否能正确地处理这些问题,从而反映你是否了解正确的沟通的知识,概念和技能。 每个人都有独特的与人沟通,请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。
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行动能力测评
行动是实现目标的必要条件。没有行动能力的人,在机会到来时也会轻易让机会溜掉;相反行动能力强的人,不但能抓牢机会,而且能主动创造机会。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。
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管理能力测评
管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力,要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。
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领导意识测评
你是一个领导者,或是一个跟随者?看一看你的性格因素中是否有领导意识或者强烈程度如何。
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交流能力测评
所谓交流,即将自己的想法、意见传达给别人,并让别人充分理解自己的想法与意见。对于经理人来讲,交流能力至关重要,因为它直接影响着下属的行为。你是否善于与人交流?
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你处理问题的能力强吗?
一些日常生活中的琐事,看起来无关重要,可它往往会化给你带来许多麻烦,甚至会影响你的寿命,请做下列试题,自测一下,假如题中所出现的情况对你来说尚未发生过,则按你将来会处理那些问题时的方法去选择:
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精神状态测试
随着现代生活节奏的加快,人们精神生活方面的压力愈来愈大。要通过必要的措施和途径来减少这种压力,以保持最佳精神状况。本测验可提供精神状况的咨询。
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变革意识测评
有些人惰性比较强,习惯于按照过去的模式生活和处理事物,不愿意变换自己的工作环境和方式;而有的人则喜欢求新求变,喜欢不断地去尝试,喜欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性,对待事物的灵活性和创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提,唯有不断创新变革,才能一步步的走向成功。
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心理适应能力测试
较强的适应性已是现代人的一个必备条件,否则,生活上很容易被这样那样的改变所困扰,工作上更是难以应付千变万化的形势。你可以通过下面的测试了解自己的适应能力,并根据需要实行相应的补救措施。
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EQ自测
EQ高的人,在自信心、人际关系、工作表现、婚姻生活上,都有比较令人满意的成就,请自评EQ的能力!
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自主性测评
独立还是依赖是衡量一个人个性心理特征的一对重要标尺,独立性强的人自己作出判断,独立完成自己的工作;而依赖性强的人则处处附和众议,甚至为了取得别人的好感放弃个人的主见。下面一组测试可帮助你了解你的自主性如何。
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乐观指数测评
你是个乐观主义者或悲观主义者吗?你透过明丽或灰暗的镜子来看待人生吗?
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意志力测评
苏东坡曾云:古之成大事者,不惟有超世之才,亦有坚韧不拔之志。坚强的意志是一个人成功的必要心理素质,只有坚持不懈持之以恒,才能圆满地实现自己的人生目标。
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自制力测评
当面对诱惑时,最有力的支持来自于你自己,内心坚定的自制力是抵御引诱的有力武器,它使人从无能为力的受迷惑状态中解脱出来,恢复控制自我的能力,重新做自己的主宰。下面的问卷,可以测试你抵制诱惑的能力。
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压力测评
你是否是一个坚强的、能够抵受外来压力的人? 请你根据自己的实际情况回答。
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情绪稳定性测评
有的人能力一般,却能够冷静地处理判断事物,因而取得成功;有的人虽然智力发达,但情绪却不稳定,因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。请测评一下你的情绪稳定程度。
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交际能力测评
美国著名职业规划专家卡耐基先生曾指出:一个人事业的成功,只有15%是由他的专业技术能力决定,其余的85%,则要有赖于他的交际能力。你是否善于交际?
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自主性测评
独立还是依赖是衡量一个人个性心理特征的一对重要标尺,独立性强的人自己作出判断,独立完成自己的工作;而依赖性强的人则处处附和众议,甚至为了取得别人的好感放弃个人的主见。下面一组测试可帮助你了解你的自主性如何。
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