职业测评
记忆力测评
下面的小测验可以来测查自己的记忆力。仔细阅读每句陈述,看看是否与你的情况符合。
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包容力测评
人往往以自我意识及经验为出发点,所以很难接受其他不同的看法。有包容力的人能够接受别人的不同意见、见解、道德观、生活方式等,这种品质对于其自身的发展有很大帮助。
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沟通能力测评
本测验选择了一些在工作中经常会遇到的,比较尴尬的,难于应付的情境,测查你是否能正确地处理这些问题,从而反映你是否了解正确的沟通的知识,概念和技能。 每个人都有独特的与人沟通,请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。
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行动能力测评
行动是实现目标的必要条件。没有行动能力的人,在机会到来时也会轻易让机会溜掉;相反行动能力强的人,不但能抓牢机会,而且能主动创造机会。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。
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管理能力测评
管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力,要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。
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领导意识测评
你是一个领导者,或是一个跟随者?看一看你的性格因素中是否有领导意识或者强烈程度如何。
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交流能力测评
所谓交流,即将自己的想法、意见传达给别人,并让别人充分理解自己的想法与意见。对于经理人来讲,交流能力至关重要,因为它直接影响着下属的行为。你是否善于与人交流?
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你处理问题的能力强吗?
一些日常生活中的琐事,看起来无关重要,可它往往会化给你带来许多麻烦,甚至会影响你的寿命,请做下列试题,自测一下,假如题中所出现的情况对你来说尚未发生过,则按你将来会处理那些问题时的方法去选择:
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精神状态测试
随着现代生活节奏的加快,人们精神生活方面的压力愈来愈大。要通过必要的措施和途径来减少这种压力,以保持最佳精神状况。本测验可提供精神状况的咨询。
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变革意识测评
有些人惰性比较强,习惯于按照过去的模式生活和处理事物,不愿意变换自己的工作环境和方式;而有的人则喜欢求新求变,喜欢不断地去尝试,喜欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性,对待事物的灵活性和创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提,唯有不断创新变革,才能一步步的走向成功。
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