和下属谈恋爱，麦当劳CEO竟被开除！为什么办公室恋情不被看好？

　　当代年轻人除了工作就是工作，特别是北上广深，加班是常态，办公室是职场人呆得最久的地方,不在同事里找对象，就得去相亲了。如果上班顺便谈恋爱，一举两得，岂不是美滋滋?

　　但是办公室恋情却是很多公司都在抵触的行为，最近麦当劳也来了次“铁面无私”炒掉高管的动作。近日，麦当劳美国区CEO史蒂夫R26;伊斯特布鲁克因与员工恋情曝光被解雇。为什么就连霸道总裁还不配拥有办公室恋情?原来里面暗含众多陷阱!

　　1、容易引起老板不满

　　情侣间两个人躲在一起卿卿我我，或者在大众面前举止亲昵，周边的同事也会受其影响，不停打听相关的八卦，会影响其他员工情绪，这是老板不愿意看到的。情侣关系好的时候，大家都各种开心戏谑，而关系不好的时候，所有人都会担心工作在你们手上出事，你们也自然而然成了替罪羊的最好人选。

　　工作就像战场，老板都希望自己的员工能高效率工作，设想你们在同一个办公室，另一半给你投来热烈目光，让你脑补了一堆问题——他是不是在看我?我现在好不好看?我有没有哪儿没做好?这样长此以往，可能再也无法正常工作。这可不比学生时代，老师抓住你早恋学习，还是会让你高考，老板抓住了办公室恋情影响工作，可能就会把你炒鱿鱼。就算公司没有明文规定，你觉得老板会喜欢员工投入热情到工作中多一点呢?还是投入爱情中多一点呢?

　　2、通过办公室恋情上位？没那么简单

　　许多职场新人年轻有活力，会打扮，经过日夜相处，容易得到公司高层的芳心。总有职场新人想走捷径，想通过办公室恋情，助自己上位。殊不知，傍高层上位，有非常多陷阱。

　　如果接受高层的追求，和TA在一起的话，同事会怎么看你和上司谈恋爱呢?不仅高层的形象与权威会在下属的心目中受损，你也会受到不公平的待遇：如果你表现好，给你升职加薪的话，很容易被人怀疑是暗箱操作;不给你升职加薪，你的委屈都不知道和谁说。

　　如果不接受，由于领导地位较高，下属很容易遭到胁迫，甚至演变成性骚扰。而且当爱情和利益交织在一起的时候，身居高位的人通常都会选择利益，因为那是通过自己多年努力才有的成就和事业。如果谈恋爱必须换工作，一切重新开始，不是每个人都会这么选择。

　　和高层领导谈恋爱，听起来美好，但是公司高管与刚入职的职场新人 “两情相悦”，这种说法很难成立，更可能是一场逢场作戏，背后难免涉及权力胁迫或者利益交换，认真你就输了。

　　3、不够美好的结局

　　很多老板都反对办公室恋情，因为公司是赚钱的战场，不是花前月下的温柔乡，或许正是出于这些考虑，比如上文中的麦当劳等大企业，干脆直接明令禁止一切上下级的恋爱关系。实际上，办公室恋情也往往会有不够美好的结局。

　　某些重要岗位的人掌握公司财务或者其他机密信息，如果这些岗位上的两个人以情侣身份相处，老板会不会担心他们合伙做一些损害公司利益的事?像投行里就有相关规定，如果双方部门有利害关系，则其中一人须离职。

　　办公室恋爱如果没谈成，一旦感情“破产”，大多数会有一方选择离职，可能直接影响未来的职业生涯。即便勉强留在公司，两人“相忘于职场”，也会非常尴尬，每天仇人相见分外眼红，哪里还有心思工作。

　　即使谈成了，办公室恋情也不利于家庭和谐，一天24小时接触，工作中的情绪难免带回家里，吵个架也没处缓和。同时由于利益回避原则，女方的职业生涯会受到很大影响。

　　有一项调查里显示，四分之三的人觉得办公室恋情很正常。40%的人都曾经跟办公室里的某人谈过恋爱，但其中只有20%的办公室恋情是成功的。也就是说，这40%在办公室里谈恋爱的人，只有五分之一的办公室恋爱可以修成正果。

　　所以对于职场新人，原则上不鼓励展开办公室恋情。因为新人更难把握好工作和生活得界限，一开始就把职场当作找男女朋友的地方，这样会分散精力，影响工作，对个人的职业生涯也会造成影响。如果你一定要为爱往前冲，要学着先把自身职业素养提高。什么时候你能把工作和生活真正分开，你才有资格去谈办公室恋爱。