岗位要求：
1、组织各项员工活动，促进企业文化的传播；
2、组织专题宣传活动，支持公司业务和管理方面的创新和变革；
3、负责企业文化平台；
4、负责公司报纸、微生活公众平台、宣传栏的编辑和出版；
5.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
6.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
7.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
8.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
9.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.5年以上人力资源从业经验；
3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。