HR跟应届生谈薪酬，其实谈的是什么?

应届毕业生找工作很难，但大家也都是从一名应届毕业生开始的。找工作不是海投简历拼手气，在大家基础分差不多的情况下，你该怎么做才能不被扣分？

来自惠州的毕业生小曼，最近向小编讲述了自己求职面试的经历。

小曼是惠州人，在惠州学院念书，毕业后也选择留在惠州发展。初入职场，虽然没工作经验，但小曼学历还行，长得也还行，找工作合理是不难的。可是，找来找去，却始终没能成功入职，小编也不禁感到疑惑。

小曼坦言，找不到工作有各种原因，但最近的一次面试，她在“薪资要求”这一关上栽了一回跟头。

在“薪资期望”上，小曼填的是月薪3000元。当面试官问：“你提出起薪3000元的依据是什么？”时，小曼想都没想，直接回答：“我一个月的生活费和租房要1500元，零花钱要500元，给父母寄500元，还要再存起来500元。”

小编表示震惊！想必面试官当时也震惊了……面试官问这个问题，本来想要的回答是你有什么能力，能够胜任什么岗位的工作，能给企业带来什么资源或收益。没想到小曼却在这个时候，掰起指头算起了账。

理所当然，小曼说面试官当时表情就变了，自己也很快被请走。

“能向企业多要点就多要点”是很多大学生求职时的心态。没错，大学三四年确实花了不少钱，终于有能力自己赚钱了想多赚一点也对，但张口就是几千、上万的薪资期望，恨不得一朝暴富，却总是忽略了眼前的自己有多大的能耐。

在小编看来，应届毕业生求职，一是摆好自己的心态，二才是学好求职面试的技能。

学以致用、用之所长是应届毕业生们首先应该考虑的问题。刚开始进入职场，最重要的是找到一份能够给自己更大发展空间的工作，越辛苦的工作，给人的锻炼就更大。而薪酬，跟你的能力和贡献是成正比的，如果你是能为企业带来收益的人才，哪个企业都不会亏待你。