明年国庆中秋是同一天，那天加班有6倍工资吗？！

有几天是3倍工资的？

我们先来看看加班工资是怎么算的

# 加班工资怎么算？

加班工资=（计算基数/21.75）×200%×加班天数

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。

# 明年国庆、中秋当天加班有6倍工资吗？

根据计算基数、计算系数、加班天数

这加班费的“三要素”来分析考量

明年中秋国庆同日加班

是没有6倍工资的

# 会不会多一天3倍工资？

那么

中秋、国庆遇到双节合一

会不会补一天为法定假日

多一天3倍工资？

2020年出现了中秋节、国庆节

同为一天的特殊情况

对于加班费的计算

有人认为10月4日或增加为法定假日

但究竟是2倍还是3倍工资

还要以国家有关部门通知为准

以上具体放假加班费计算

以国家届时通知的最新消息为准

你的年假再不休就休不了啦

# 年假标准

带薪年休假是指：劳动者连续工作满1年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

今年元旦只放一天假

你打算去哪跨年呢？

怎么跨年呢？

你的年假休了吗？

打算去哪呢？