为工作拼命4年，为什么还排在裁员名单第一位？

小涵最近被裁员了！

工作了四年的服装公司，由于新任领导经营不善，公司规模缩小，裁掉了三分之一的职员。尽管公司声明原则上不辞退老员工，但小涵的名字还是出现在了名单里，而且还排在了第一位！

小涵很不服，不明白为什么自己兢兢业业贡献了四年，最后却是被裁掉的结局……

但领导是怎么想的呢？从小涵的身上，我们或许能看到——一个以实力入职的美女毕业生，是如何做到被成功裁掉的！

第一，有主见：“这个当然要这样做！”

小涵朝气蓬勃，受过良好的教育，又在大企业实习过，是个有主见、有勇气的姑娘，一开始领导也觉得公司需要年轻的力量，敢做敢说没什么不好。但时间久了，大家很快就对小涵的强势产生了反感的情绪，领导也不例外。

第二，有毅力：“这个点我还在加班，好累！”

公司加班是没有加班费的，但没有加班费并不惨，最惨的是加班了领导并不知道。于是，在领导和同事们的朋友圈里，时不时就能看到有人发空荡荡的办公室照片，再搭配一两句打鸡血的话，没错，这个人通常就是小涵。但在领导眼里，这并不怎么讨喜……

第三，有才能：“有猎头公司想挖我呢！”

在领导看来，不可否认小涵的工作能力很强，也毫不怀疑有更大的企业想要挖走小涵，但说真的，当小涵在领导面前说出自己有多抢手时，你能力再强，如果领导没什么反应，那极有可能，领导正在心里跪求：你快点走吧！！！

第四，有抱负：“我至少要做我们部门的经理！”

大部分职场人都有自己的小目标，大部分小目标也会被暗暗藏在心里，尤其涉及职场人际利害关系的小目标，更不会被随意公开。但小涵就不一样了，小涵非常有抱负，进公司没多久，“我至少要做我们部门的经理！”这样的话就已经传到了领导的耳边，还是小涵的部门经理传递过来的……领导能怎么办？

是否出现在被裁的名单上，不是老板决定的，而是你自己决定的！叱咤职场风云的人，不仅工作实力相当，情商也需要修炼一二。在小编看来，小涵再有实力，如果还继续这么蠢，以后估计也很难有什么大的发展。