真正的「辞旧迎新」，是敢于和这样的工作斩断关系！

　　大家好，我是小马酱~

　　正月初六一上班，在深圳工作了三年的同学大K，就向小编发来了微信，倾诉自己的近况：

　　▲ 平时加班熬夜，假期聚会熬夜，我基本上一年熬夜365次

　　▲ 一开工就是行业旺季，明明一大堆工作压着，我却没力气干活

　　▲ 同期的同事都走了，领导让我好好干，差点说我其实也想走

　　▲ 无法胜任本职工作，不能说走就走，有时候也想…要不就回老家

　　▲ 生活压得人喘不过气，可我依旧每一年都说：要有新的开始

　　从旧年年末的年终奖，到新年开年的开门红，辞职、跳槽、裁员、调岗……职场人们在各自不同的舞台上不停地上蹿下跳、瞻前顾后，每年都在喊着要“辞旧迎新”。但先别说“迎新”，有的人就连“辞旧”，也总是久久地办不到。

　　今天我们就来聊聊所谓职场人的「辞旧迎新」，希望能与大家共勉。

　　1、辞「旧」，什么样的「旧」应该考虑辞掉？

　　都在嚷着要辞职，讲真的，什么样的工作可以考虑辞职?

　　①健康亮红灯

　　健康是本金，工作是投资，任何一项投资其风险都不应高于你所持有的本金。健康是革命的本钱，无论是身体还是心理，如果一份工作已经让你的健康亮起了红灯，那么，是时候做出改变了。

　　②收支失衡

　　简单来说，就是赚进口袋里的钱不够花。工资太低——很多关于辞职的决定，都始于这一步。如果因为工资低，让你寸步难行，那你可以考虑换一条路继续前进。

　　③人际氛围差

　　职场就是一个大熔炉，翻来滚去，什么人都有。遭遇同事、领导之间的明枪暗战，勇于面对并学会应对，是优先选项。当然，如果因为人事斗争而成天郁郁寡欢，甚至限制到自身的发展，那继续待着也是煎熬。

　　④缺乏成就感

　　一份工作能做下去，无外乎喜欢或赚钱。何谓喜欢?就是即使苦逼，也能从中获得满足。没有成就感——或许是能力低于工作，做不来，难以突破;或许是能力高于工作，领导很满意，你却日渐无趣。

　　综上，一份工作如果让人备受煎熬，不是今天走，很可能就是明天走。

　　2、迎「新」，什么样的「新」可以考虑迎接？

　　决定要辞职了，接下来就要开始物色下家，那什么样的企业和岗位是值得考虑的呢?

　　①薪酬福利

　　【待遇】的好与不好，常常是跳槽主要的驱动力之一。不单单从工资去做判断，包括补贴、奖金、体检、医保社保、公积金、带薪假期等，如果以上这些都有，那么我要提醒你，好好珍惜这样的良心企业吧!

　　②工作内容

　　看工作内容，看的是工作本身是否符合你的兴趣、匹配你的能力，同时也决定了你的核心价值。其中，兴趣是每个人行为模式的原动力，可以使人保持旺盛的好奇心和斗志。因此，理智的做法是：在贴近兴趣的前提下寻找与自己相对匹配的岗位。

　　③选择领导

　　有一句流行语说【选择比努力更重要】，而在找工作这件事上，这句话不无道理。所谓【什么领导带什么兵】，好的领导，能带你把工作做得更好，能给你驱动力和归属感，更能与你互惠互利，为你职业生涯的发展规划打下坚实基础。

　　④发展前景

　　预知自己的职业未来，要看应聘岗位的设定，也要看企业本身的发展前景。这里不说八年十年，但三到五年内的发展路径和空间，至少你要自己放到手里掂量，避免一入职就成为终身岗位。

　　⑤企业文化

　　企业文化，是一个企业的【三观】，也是引导、凝聚和约束员工的价值理念。听起来很字面化的东西，实际上落实于企业管理和发展的方方面面——招聘解雇、组织活动、技术革新、相关培训以及各种规章制度……无一不与自己息息相关。说合不合适，其实就是看该企业与自己【三观】合不合。

　　3、有一件事，比快速「迎新」更重要

　　如人饮水，冷暖自知。选择一份什么样的工作，最终在于自己的取舍。有的人骑驴找马，早早就先确定好下家，但未必是更好的选择。有的人在果断辞职之后，很快就陷入一种焦躁不安的失业状态，时间一久，很容易就变成来者不拒。这样的话，辞职还有什么意义呢?

　　辞职，是为了更好的未来。职业生涯的每一踏步，都可能是更好未来的垫脚石。而了解清楚自己的职场定位和目标，能让我们做出更为理智、靠谱的选择。

　　这里小马酱分享一个简单的方法：「三点一线」自我定位法则 ——

　　有什么：在目前的职业状态中，你能有什么机会和选择

　　要什么：从是否稳定、工资多少、离家远近、发展前景等去定位，确定你内心想要的工作

　　凭什么：有什么样的能力、通过什么样的途径去获取你所想要的工作

　　与其迷迷糊糊去碰撞，还不如沉下心来好好思考，主动去塑造属于自己的职业未来。